Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza obowiązki pracodawców w przeciwdziałaniu mobbingowi. Najważniejsze zmiany to nowa definicja mobbingu, zadośćuczynienie dla poszkodowanego w wysokości co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz obowiązek aktualizacji regulaminów i procedur w zakresie mobbingu w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
